Многоканальная бесплатная горячая линия
Юридические консультации по лишению прав, ДТП, страховом возмещении, выезде на встречную полосу и пр. автомобильным вопросам. Ежедневно с 9.00 до 21.00
Москва и МО+7 (495) 545-52-25
С-Петербург и ЛО7 (812) 935 15 35
Бесплатный звонок по России8-800 882 63 36

Штраф за опоздание на работу по трудовому кодексу

Опоздание – одно из самых распространенных нарушений со стороны работника. Многие организации избирают свои собственные меры наказания за этот проступок, иногда даже выходя за рамки закона. Нередко, работодатель предпочитает штрафовать служащего за такое нарушение по неуважительной причине. Но насколько это законно, и какие санкции в принципе допустимы к работнику?

Что такое опоздание, и что такое штраф

В первую очередь, необходимо обратиться к законным источникам, чтобы понять саму природу денежных взысканий за нарушение графика.

Опоздание – это, по факту, несоблюдение рабочим временного режима, установленного в организации, в штате которой он числится. Российское законодательство не включает себя само слово «опаздывать», но 189 статья Трудового Кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) предусматривает дисциплину труда и распорядок, куда и относят расписание рабочего дня. В таком случае, нарушение расписания следует квалифицировать по ст. 192 ТК РФ (дисциплинарный проступок).

Штраф – это мера санкционного характера. Она призвана наказать провинившегося и предотвратить повторение неправомерных действий. Согласно ст. 3.5 Кодекса об Административных Правонарушениях и 46 статье Уголовного Кодекса, штраф – это денежное взыскание.

к оглавлению ↑

Правомерен ли штраф за опоздание

Для того чтобы определить, насколько законным является денежное взыскание при нарушении трудового распорядка, необходимо обратиться к ст. 192 ТК РФ. В указанной норме речь идет о дисциплинарных взысканиях. Ответственность служащего возникает в случае неисполнения, либо ненадлежащего исполнения обязанностей по его же вине. Она вытекает в три вида санкций:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (например, при неоднократном неисполнении работником дисциплины – пункт 5 ст. 81 ТК РФ).

То есть, согласно законодательству, штраф за опоздание по трудовому кодексу, как вид наказания, не предусмотрен и его применение неправомерно. Более того, незаконное наложение денежного взыскания ведет за собой административную ответственность (статья 192 ТК РФ). Никакие внутренние документы и приказы не могут противоречить законодательству и устанавливать иное.

Рабочий обязан по требованию руководителя предоставить объяснение, написанное собственноручно. Но отсутствие объяснения не освобождает от дисциплинарной ответственности.

к оглавлению ↑

Можно ни наказать работника рублем

Незаконность штрафа не означает невозможность применения денежных санкций по отношению к служащему.

Норма 191 ТК РФ предусматривает поощрения за труд, в качестве стимулирующего механизма. Одним из видов поощрений является премия. Внутренняя документация и трудовой договор устанавливают размер и порядок начисления премиальных бонусов.

Работодатель вправе удержать часть средств из премии в качестве наказания за дисциплинарные проступки, либо полностью лишить рабочего поощрения. Будучи внутренним стимулирующим дополнением к зарплате, премия не регулируется законом так же, как заработная плата.

Естественно, нелегальность взысканий не исключает обязанности служащего возместить нанесенный им материальный ущерб, в соответствие со ст. 238 ТК РФ.

Во избежание неприятностей, связанных с незаконными взысканиями, и для восстановления своих прав следует обратиться к профессионалу, так как доказать свою правоту напрямую работодателю крайне трудно.

author

В данный момент работает помощником юриста и заканчивает магистратуру МГУ им. М.В.Ломоносова по специальности юриспруденция. Автор многих статей на сайте.