Считаете что штраф выписан неправомерно?
Позвоните или проконсультируйтесь с нашим юристом
Москва и МО
+7(499)350-55-04
Санкт-Петербург и ЛО
+7(812)309-86-88
Вопросы оплаты штрафов по телефону не принимаются. Обратитесь в службу поддержки
Штраф за отсутствие аттестации рабочих мест в 2018 году

Штраф за отсутствие аттестации рабочих мест в 2018 году

Не все работодатели знакомы с процедурой аттестации рабочих мест. Это сложный регламентированный комплекс мер, обязательный для каждого предприятия. Исключение составляют ИП без наемных работников. Цель такой оценки - выявление негативных производственных факторов, и приведение условий труда в соответствие с государственными нормативами (ст. 209 ТК РФ).


Порядок проведения аттестации

  1. Ст. 212 ТК РФ прописывает необходимость проведения специальной оценки условий труда. Регламент аттестации закреплен в ст. 8 гл. 2 Закона 426-ФЗ.

  2. Согласно п. 1 ст. 8. 426-ФЗ, расходы по организации и проведению мероприятий в рамках оценки условий труда берет на себя работодатель.

  3. В п. 2 ст. 8 указано, что аттестация проводится совместно представителями отдела охраны труда работодателя, и сертифицированными экспертами из сторонней уполномоченной организации, привлеченной на основании ГПД.

  4. Процедура проводится по утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н методике.

  5. Согласно п. 4 ст. 8, такая оценка должна проводиться с периодичностью в пять лет.

  6. Согласно ст. 11 426-ФЗ, по результатам проверки подается декларация о соответствии условий труда установленным нормам в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора.

  7. По результатам проверки, все рабочие места по условиям труда классифицируют по степени вредности и (или) опасности на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 426-ФЗ).

  8. По факту проверки составляется отчет по установленной форме. Форму и инструкцию по заполнению отчета можно скачать здесь.


Штраф за отсутствие аттестации рабочих мест

Согласно ст. 220 ТК РФ, государство гарантирует работникам защиту их прав в части соответствия условий труда установленным нормам. Наличие аттестации рабочих мест проверяют такие государственные органы, как:

  • Трудовая инспекция

  • Роспотребнадзор

  • Ростехнадзор

  • Прокуратура

Ответственность работодателя, если места рабочих не аттестованы, определяется ст. 5.27.1 КоАП РФ. Согласно п. 2 ст. 5.27.1, штраф за отсутствие аттестации рабочих мест в 2018 году, а также за нарушение порядка аттестации, установленного законом, составит:

  • для должностных лиц - от 5000 до 10000 рублей;

  • для ИП - от 5000 до 10 000 рублей;

  • для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.

Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда. Если вследствие отсутствия проведения оценки условий труда пострадает сотрудник/сотрудники, и причинно-следственная связь несчастного случая с данным нарушением будет доказана, лицо, отвечающее за соблюдение условий труда, понесет соответствующее наказание.

В случае причинения тяжкого вреда здоровью - штраф до 400 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок.

В случае смерти человека - принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок.

В случае смерти двух и более лиц - принудительные работы на срок до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок.

Незнание регламента аттестации рабочих мест не освобождает от ответственности за ее непроведение или некорректную организацию. Обратитесь за помощью к юристу, твердо знающему трудовой кодекс.

скачать dle 11.3
Комментарии
5
  1. Добрый день. Микропредприятие, ведущее оптовую торговлю, провело в 2014 году спецоценку рабочих мест, но Декларация подана не была. Все замеры на рабочем месте присутствуют. В 2017 собираемся провести спецоценку по новым правилам. Чем предприятию грозит отсутствие Декларации за этот период? Спасибо.

    Добрый день. Микропредприятие, ведущее оптовую торговлю, провело в 2014 году спецоценку рабочих мест, но Декларация подана не была. Все замеры на рабочем месте присутствуют. В 2017 собираемся провести спецоценку по новым правилам. Чем предприятию грозит отсутствие Декларации за этот период? Спасибо.

  2. Добрый день, указанные штрафы распространяются на организацию или на каждого сотрудника?

  3. Я собственник,директор и глав бух в одном лице! Надо ли мне арестовывать свое офисное рабочее место?

  4. Я собственник,директор и глав бух в одном лице! Надо ли мне арестовывать свое офисное рабочее место?

  5. Розничная торговля. микропредприятие. Обязательна СОУТ?

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив